1、2007年11月毕业论文指导教师按照学校要求列出论文参考题目，经学院汇总后向员工下达选题指南。

2、2007年11月底召开毕业生大会，布署动员毕业实习、毕业论文（设计）相关工作。要求指导教师即可与员工接触开始指导工作, 向员工下达毕业论文任务书,明确提出毕业论文时间、进度和要求。

3、2008年1月（寒假放假前）要求员工提交毕业论文开题报告，经指导教师指导、整改并签署意见后，即可进行毕业论文相关准备工作。

4、2008年4月中旬，员工完成毕业实习返校后，指导教师了解检查员工毕业论文准备情况，指导论文撰写方法和写作规范。要求员工完成外文翻译、确定详细的写作提纲。

5、2008年5月初，要求员工完成毕业论文初稿。员工填写《本科毕业论文中期检查表》，教师了解毕业论文进展，检查和总结存在的问题，督促员工及时调整和纠正。

6、2008年5月底，员工完成论文定稿及其他相关的工作、总结，员工填写《本科毕业论文业务总结表》；指导教师填写《本科毕业论文答辩资格审查表》，审定员工答辩资格。同时作好答辩指导。

7、2008年6月初（具体时间待学校关于毕业生离校工作通知下达之后另行确定）举行毕业论文答辩会，学院组成毕业论文答辩委员会，具体组织和领导答辩工作。在小组答辩的基础上，各答辩小组提出公开答辩和复议答辩人员名单。

8、2008年6月20日完成毕业论文材料归档、毕业论文成绩录入登记工作。

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